中高龄妇女抢攻职场一席之地       2007/10/05 工商时报 夏幼文、赖宁宁 编按：台湾已迈入「老人国」，中老年人力资源广为社会关注，而平均寿命不断提高的妇女劳动参与力不足五成，低于美日等国，其中，中高龄妇女就业比重也只占一成左右。不少中高龄妇女在寻求事业第二春时，时常因为「年龄」因素被拒门外，这些仍有工作意愿、能力的中高龄妇女该如何被社会「再利用」？如何刺激企业对中高龄妇女的需求与信赖？以及如何训练中高龄妇女的职场技能符合企业、社会期待？都是台湾目前必须努力的课题。 台湾中高龄妇女就业情况如何？劳委会职训局指出，中高龄妇女就业比重不高，但近年有缓步提高趋势。今年一到八月四十五岁到六十四岁中高龄妇女就业人数有一一九万六千人，占同期整体平均就业人数的一一‧六％，是二○○一年以来的新高，而五十到五十九岁的就业比重也从○一年的三‧七％提高到今年的五‧七％。 中高龄再就业找工作不容易 中高龄妇女近年就业比重创新高的原因，职训局分析，教育程度普及、服务业兴起、两性工作平等。不过，另一方面和近几年台湾景气不佳，妇女在危机意识下必须工作也有关係。虽然中高龄妇女就业人口增加，但中高龄妇女除军公教及从年轻便担任上班族迄今，在就业市场有一定竞争力外，大多数中高龄转业、子女长大后就业的妇女，找工作并不容易，相关单位仍有很大努力空间。 另外，中高龄也是容易失业的族群，行政院主计处统计，中高龄者平均失业率为二‧三二％，平均失业週数为三○‧五五週，若从过去五年的资料来看，全体失业率虽有下降的趋势，但中高龄失业者的平均失业週数仍在三十一週左右，中高龄失业者寻找工作确实困难重重。像今年四十八岁的林雪芬，去年因为原来任职九年多的针织公司移往大陆，失了业，在职训局登记后，找到目前的塑胶公司担任会计工作，薪水不若从前，但是工作比较稳定，能回家煮晚饭。林雪芬说，这次找工作发现，五十岁的人真的很难找到工作，她虽然有廿年的会计经验，但履历递出去，只有「等消息」的分。 配合新环境心态必须调整 针对企业雇用中高人力的意愿，劳委会十月初针对国内企业进行调查，希望了解国内企业雇用中高人力的现状，以及未来的需求。104 人力银行也曾经对相同的主题做过调查，结果发现，将近六成的企业，全公司仅僱用五％以下的中高龄上班族，显然中高龄上班族的就业机会现况并不乐观。企业不愿意用中高龄失业者的原因，有半数认为是中高龄者技能不合企业需求。多年前，就业情报杂誌针对国内二十多家企业聘僱意向调查，有超过八成的企业不愿意僱用中高龄劳工，其中退休金的压力是主因。 多数企业都希望中高年龄的求职者在心态与条件準备上，必须愿意配合及接受新的工作方式、环境以及受薪资福利及工作条件向下调整的可能性，而且中高龄求职者要加强本身的就业技能。企业也希望政府对中高龄上班族，应该加强这群失业者职业训练，另外可鼓励中高龄上班族应徵部份工时的工作。 就业情报总编辑臧声远表示，过去的打工族大多数都是学生的天下，但这两三年被越来越多中高年龄者取代，「计时工作」频频向中高龄者招手，尤其是二度就业的妇女们。「计时工作」的平均时薪依规定从九十元起跳，工作自由弹性大是吸引中高年龄妇女的主因，因为四十五岁以上的妇女选择再就业时还是把自己的工作与家庭规划绑在一起，因此能兼顾家庭与孩子的工作是中高龄女性最喜欢的工作。 计时工作可兼顾家庭受妇女欢迎 目前最受到中高龄女性欢迎的计时工作包括餐饮业、便利超商、麦当劳等速食业、银行的电话行销中心、各种产业的客服中心以及民调中心等工作。臧声远指出，这一两年还流行家庭管家，也就是到府打扫清洁的工作，因为每一个家庭花费的时间约两三个小时，所以一天安排打扫两个家庭，还有时间可以让自己弹性运用。除了家庭管家以外，医院看护和大楼的清洁工作也是中高龄失业者再就业的主流。 臧声远表示，大多数再就业者再回到职场或是重新衔接亦或是转换跑道，都会面临到职位与待遇往下调降的现实面。臧声远强调，许多中高龄的就业市场被外籍妈妈吃苦耐劳又愿意接受低薪而挤走，尤其是一些需要体力的工作上，台湾的中高龄妇女不一定有任职的优势。

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