家庭日最早起源于1989年12月8日，第44届联合国大会通过一项决议，宣布1994年为国际家庭年，1993年纽约特别会议提出从1994年起每年5月15日定为国际家庭日（International Day of Families），以此提高各国政府决定和公众对于家庭问题的认识，促进家庭的和睦、幸福和进步。而后，根据管理领域中发展出了对员工激励机制的构建，相比于物质激励，精神激励有着低成本和物质激励无法达到的效果，一些企业发现家庭对于员工促进感情及提供工作忠诚度有着极大的关系，企业家庭日应运而生，取得了很好的成效，而后许多公司争相效仿，为员工举办家庭日活动，以促进员工情感的交流。时至今日，企业家庭日以成为各大公司的年度盛会之一。

 

意义编辑

· 加强企业与员工、企业与员工家属间的双向沟通与交流，融洽企业团队成员关系，创设和谐发展的企业氛围;

· 增强企业凝聚力，体现企业亲和力，建立企业员工自信心;

· 进一步丰富企业文化建设内容，提升企业文化形象，创建健康向上的企业文化;

· 通过活动，促进企业团队建设的发展，为发挥1+1>2的团队力量打下坚实的基础。

· 通过Family Day展示员工、团队的工作业绩与成就，激发员工家属的自豪感，赢得对亲人的理解与支持

 

 

 

活动内容编辑

主题

与各类企业活动一样，企业家庭日根据企业文化及企业想与员工表达彼此方式的不同，每届家庭日会有不同的主题。一般主题与温馨、家庭、积极向上为主。不过由于企业文化的不同，不少企业也选择无主题的家庭日。

形式

趣味游戏式

运动竞技式

文化竞赛式

游园互动式

主题式

环节

企业家庭日一般为期1天，主要环节包括开幕式、团队集团项目、家庭项目、现场互动表演、抽奖、闭幕式等构成。