在2019年，没有一个或两个辞职的生命并不完整。

离开办公室后，通常是一个生动的画面：

通常折磨他的领导力，突然变化，痛苦，抱着你的手，沉重的住宿，说我们不愿意失去你的优秀员工，这，我会给你一个薪水说诚意。

许多朋友开始纠缠，老板薪水薪水，我仍然不能去？

首先，每个人都必须弄清楚为什么他们离开！

当出发时，它必须是您深思熟虑的结果。

只触及自己的缺点，寻找您的新工作的要求和目标，并在工作场所的大浪中添加一些运气和时间。 。

如果哟你是因为工作场所的环境，领导力，职业发展，有一个很好的报价等，如果你想清楚，拉弓不会扭转箭头，不要再这样做。

对于领导力，有礼貌和礼貌，并表达了感恩的领导和公司关心，每个人都聚集在一起。

如果你是因为想要离开你的工作，那么你应该先提出一个薪水购买，而不是当你离开时，我一直在自己的工资，所以它很容易被贷款领导。薪水增加。

遗产和工资是两码，这必须清楚。

退休后，薪水自然会有薪酬购买申请的渠道和流程，首先提高薪水，如果薪资增加无法达到您的期望，然后你必须这样做是考虑拓展公司。找个好家！

许多朋友可能没有可靠的提升，并且在人才市场中测量的自我价值，以及公司的薪水天花板等。

正确的薪水姿势应该是：

1.通过信息选择信息，偶尔从地面脱离，探索人才市场的当前价格

2.观察并了解公司的薪酬规律，支付薪水时间，薪资天花板等

3.收集其自己能力的能力（我为本公司提出了更多贡献）

4.结合上述所有，确定您可以获得薪水，真诚的内心，寻找一个提出薪水的领导者Urchase应用程序。

在支付薪水后，您将获得以下三个结果：

领导人完成，不给它。

领导层深受思考 - 添加，但不是你想要的大小。

领导力很好地思考，给它，你想要的。

你接受你上次收获的结果吗？如果您决定离开，您可以接受它。

如果你不能接受它，让我们写一份副申请，无论领导者在说，都不回顾;你可以接受，等待薪水，继续努力，偶尔等待新的机会。