发布时间:2020-11-27 作者:admin 点击量:
人才,除了需了解吸引人才的要点外,更要知道人才的求职动机(主动求职、被动求职)、以及人才取得工作机会的管道来源。
被动求职甚为普遍,人员挖角非高阶人员专属
调查询问目前在职场上工作的人员,目前这份工作的面试机会是自己主动投递简历取得、还是由现职企业或第三方主动邀约取得。研究结果显示,每三个人中就有一位是透过人脉介绍(亲友家长、与职场同侪介绍)而来到目前的工作岗位上,被动求职的情况甚为普遍。
进一步探究不同职务层级人员的被动求职状况发现,被动求职的人员职务层级,不仅仅只存在中高阶主管,此情况在基层人员也甚为普遍。基层人员里,亦有三成一者为被动求职而谋得目前工作。企业员工虽没有主动离职的想法,也不会主动应徵找工作,但当外部有好的工作机会在挖角时,就会考虑转换工作。故企业内部抓力要够,才能抵挡人才被外部企业挖角的诱惑!
人脉口碑介绍为被动求职者获得工作机会的主要讯息来源,员工的亲友口碑推荐为企业求才的隐形助力
观察各职务层级人员里,被动求职者得知工作机会的来源管道。我们看到不管是高阶、中阶、或是基层人员,人脉口碑介绍都是这些被动求职者取得工作机会讯息的主要来源。此一讯息对企业而言的意义在于,若能让企业里的内部员工,主动推荐认识的亲友加入,对企业在人才上无疑是一大加分的工具,也是企业在人才上的隐形助力,应重视员工口碑!
提升员工亲友口碑推荐两大要点
如何提升员工推荐亲友加入的意愿,笔者建议可从以下两点着手。
(一)、强化员工对企业的忠诚度,为员工推荐亲友加入企业的根本要素
(二)、强化员工对企业价值观的认同,为影响其口碑推荐的重要加分因子
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