每年四至六月，各行各业都卯足全力抢夺新鲜人，除了运用人力银行的招聘广告外，更亲赴大专院校举办校园徵才活动；由于工作难觅，大四同学等不及毕业，纷纷提早投递履历、争取面谈机会，希望得到企业的青睐，早日觅得如意工作；以下将企业面试新鲜人的15个常见问题，分享如下:

一、 为什么会应徵我们公司(这个工作)?
公司主管希望了解求职者的应徵动机，一方面确认新鲜人的发展方向，同时也判断应徵者的期望工作与实务是否存有落差；对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的新鲜人，被录取的机会相对较高。

二、 请求职者做自我介绍！
有90%的企业主管会要求新鲜人做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察新鲜人的临场反应及组织/表达能力；因此做好自我介绍的準备，是面谈前的重要功课。

三、 家人对你找工作的建议
新鲜人初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，研判新鲜人是否得到求职的支持力量。

四、 在校的学习历程
由于大学生供过于求，所以企业过滤履历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了釐清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。

五、 性向及专业能力验证
为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，新鲜人应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排；此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。 

六、 参加过什么社团/有打工经验吗?
新鲜人就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官研判新鲜人是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一；如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估新鲜人潜力特质的方法。 

七、 个性及优缺点分析？
面试是一个自我行销的过程；展现积极进取、乐观自信的特质，同时强调优点、弱化缺点是新鲜人事前必须自我审酌、详加準备的课题；要求新鲜人自我陈述优缺点，一方面测试自我了解的认知程度，同时也能洞悉新鲜人是否具备自省及勇于表达、行销的能力；另外，活络组织气氛是企业引进新血的重要目的，所以具创新活泼特质的新鲜人，更能获得企业主管的青睐。

八、 对工作的期许及展望(準备如何做好这个工作)？
在条件相仿的情况下，企业倾向录用有强烈企图心的新鲜人，所以如果能具体陈述对于工作的想法及未来的规划，经常会让面试官印象深刻，并增加录取的机会；言词犀利的面试主管会直接问你:「公司如果 录用你，你能为组织创造什么绩效?」、「为什么你值得公司每月付你30000元」，新鲜人在面试时一定要能充满自信，坚定的展现对工作的旺盛斗志。

九、 有没有进修计划？未来3-5年的职涯规划及发展？
明确的进修计划会让面试者感受新鲜人的成长动能，但是一定要强调以工作为重的前提，同时结合企业的培训体系；如果设定工作一段时间就要出国读书或是长期进修，企业多半会质疑你稳定任职的意愿。
关于职涯发展的议题，在3到5年能有妥善且与应徵工作关连性强的规划，将会强化求职的合理性，如果天马行空或是好高骛远，面试官会看穿你的虚幻城堡。

十、 上班的交通工具及所需时间?
新鲜人的月薪约在25000元至30000元间，所以如果在交通问题上无法顺畅安排，或是单程时间超过1小时，企业会考量你的通勤时间与费用成本，出勤的挑战及工作时间的限制因素，将不利于工作机会的取得。

十一、 是否可以加班?
目前企业人少事多，工作加班很难避免，但是年轻世代倾向工作与生活平衡，所以加班的意愿不高，面试时主管常会询问是否可以加班的问题，求职新鲜人如果面露难色、言词闪烁，那么面试出局的机会很大。

十二、 平常从事那些休闲活动?
这个问题在了解求职者是否有效管理自己的生活，工作与休闲的调和能力及发掘你的其他专长与兴趣，通常新鲜人都会回答:「旅游、踏青、阅读、看电影、啖美食」，如果能结合明确志趣及具成长启发性的休闲活动，应该会是更有亮点的答案。

十三、 要求的薪资待遇?
新鲜人找工作，职场的薪资行情十分明确，所以为了尊重企业，可以回答「按公司规定」来核薪；目前一般企业都了解新鲜人的薪资水準；不要担心第一份工作薪资会吃亏，只要习得具有竞争力的专业技能，未来在职场上的薪酬回馈绝对不是区区几千元所能比拟。

十四、 还有应徵其他的工作吗?
新鲜人找工作，一定会多方投递履历，面试官会提出这个问题，主要在确认求职者是否集中找寻相同领域的工作，还是到处乱投求职信，如果是后者，那么任何企业都不敢录取你，因为你的谋职方向太发散。此外，也会担心你心有所属，所以回答这个问题，一定要让面试官感受到你对面试企业及这份工作的重视程度，才会增加出线的机会。

十五、 最后！你有什么要提出的问题?
面试时提出好问题，除了彰显面谈的用心程度，也能展现你的逻辑与整合能力，所以参加面谈前一定要事先準备3个问题，以备主管询问时提出；在台湾的教育体制下，同学普遍怯于发问，这会让主管感受不到你的热心及积极，也不利于工作机会的争取。

面试是找到工作的重要关卡，即将步出校园的新鲜人要做好心理建设，同时根据15个面试考古题，事前模拟并做好万全準备，可以增强自信心，并协助你在面试中脱颖而出。